树立科学用人导向 激发干部队伍活力

　　2011年的干部工作始终围绕大局，服务发展，突出领导班子和干部队伍建设，统筹推进干部人事制度改革、干部教育、人才引进等各项工作，为推动科学发展选好干部、配好班子、带优队伍，为区域经济社会发展提供强有力的人才智力支持。

班子建设

　　按照“四个关注、四个更加”的用人导向，对科级领导班子进行优化调整，干部队伍建设取得明显成效；妥善安置6名副团职转业干部；面向全省公开选拔4名科级领导干部，并利用公选成果引进4名优秀人才；注重后备干部培养，通过公开选拔，建立了一支88人的科级后备干部人才队伍。

人事改革

　　进一步加大竞争性选拔干部力度，继续巩固初始提名改革成果，安排29个正科级领导职位实施初始提名推荐，初始提名荣获全市组织工作重大创新奖；积极推进干部选任信息公开工作试点，取得了初步成效。

干部教育

　　围绕干部素质整体提升，多渠道、全方面开展干部教育培训。全年确保干教专项经费500万元，举办各类主体班次30余期，培训干部2000人次；创新干部学习载体，用活用好干部在线学习网；对30名晋升本科以上学历的干部兑现奖励24.9万元。

人才工程

　　积极实施人才强区战略，编制出台了全区《2010-2020年人才发展规划纲要》，继续实施“35251”人才计划，引进各类人才1500余人；注重科技特派员选派工作，从全区业务单位选派了4名农林、卫生等方面专业人才到基层项目联系指导工作。