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汪娟:让“狮子型”干部“舞”动基层
 
发表单位:湖南日报    发表时间:2014-03-24
 



  省委对长沙市提出了“六个走在前列”的要求。作为基层一级,要迎难而上加快发展,关键在于培养和选拔一批敢抓敢管,具有改革创新精神的“狮子型”干部。

  以“准”正导向,让“狮子型”干部干有方向。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。选什么人、用什么人不仅关系到工作和事业的发展需要,更关系到干部队伍人心聚散、努力方向。一是把标尺校准,树好“风向标”。这个标尺就是习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。二是把人才选准,挥好“指挥棒”。坚持从发展大局着眼,从事业需要出发,重点把那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部选拔到重要领导岗位。三是把实绩量准,用好“公平秤”。着重发现一批在产业项目建设、重点工程建设、控违拆违、信访维稳等领域,能够以非常之举、尽非常之能、成非常之事的“狮子型”干部。

  以“严”促管理,让“狮子型”干部行有尺度。“严是爱、宽是害”。“狮子型”干部最大的优势是“有才”,最大的特点是“能干”。因其有才,才更需严格教育;因其能干,才更要严格管理。一是严教育,不失之于虚。坚持把思想政治教育放在突出位置,坚持用崇高的理想信念武装其头脑,修养其党性,指导其行动,引导其为民用好权、履好职、谋福祉。二是严管理,不失之于软。严格践行“无功也是过”、“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”等思想理念,坚决纠正干部管理中失之于软、失之于松等现象。三是严监督,不失之于宽。对干部身上出现的苗头性、倾向性、突出性问题,要扯扯袖子、“咬咬”耳朵,提醒干部不走邪路、不闯“红灯”、不破底线。

  以“培”提素质,让“狮子型”干部学有机会。古人说,“虽有至道,弗学不知其善也。是故学然后知不足,教然后知困”。对于具有“狮子型”潜质的干部,不能因其肯干事能干事而忙于事务、疏于学习,应采取定期培训、实践培育、交流培养等方式给予其更多学习机会,助其不断提升能力。

  以“实”改作风,让“狮子型”干部立有底气。作风关乎党的形象,影响事业成败。“狮子型”干部只有牢固树立群众观念,与群众打成一片,为群众办好实事,获群众认可肯定,才能干有奔头、立有底气。一是重实际,以“深耕”群众为第一任务。二是办实事,以群众需求为第一信号。三是求实效,以群众满意为第一标准。特别要聚焦“四风”改作风,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。领导干部要有“向我看齐”的底气和“对我监督”的勇气,以身作则,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干。(作者系长沙市雨花区委副书记)

 

 
 
   
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